在女人心裡：身材比伴侶重要！

在女人心裡：身材比伴侶重要！
中廣 更新日期:"2010/10/05 14:05"

德國一項長期研究發現，對女性來說身材最重要！在她們的心目裡，男人的地位遠不及身材。

德國蒲朗克研究所過去二十四年追蹤了好幾千名婦女的心情變化，結果發現，只要發福，婦女的一切就都不一樣了。負責研究的心理學家(史普爾)解釋，胖的人總以為自己在別人眼裡是好吃懶做又愚蠢的人，所以心裡壓力很大，所以她們總對自己的表現不滿意。這種情緒會影響婦女生活的所有層面。

史普爾說，現在的社會已經能夠接受不婚的女人，所以身邊缺少男伴的女性承受的壓力遠比胖女人來得小。

賀金虎出身馬伕 專走「小而美」路線

賀金虎出身馬伕 專走「小而美」路線

中時電子報╱張企群／台北報導 2010-10-07 02:47

中國時報【張企群／台北報導】

小虎應召站主持人賀金虎，原本是負責載小姐的馬伕，因屢遭警方查獲吃上官司，乾脆自立門戶。為了掌握小姐素質且方便管理，都親自前往大陸挑小姐。旗下小姐雖然不多，但因專走高價位，每月營業額至少四、五百萬元。由於獲利頗豐，他特地購置一只藏金箱放在內湖家中，箱內經常有百萬元現金。

小虎很早就投身應召行業，身上背了不少妨害風化官司。由於熟門熟路，一年多前和黃祺家、李孝珍合夥，自己開起應召站。為了避免樹大招風，遭來警方注意與查緝，採取「小而美」的方式經營，旗下大陸小姐從來都不超過十人。

小虎為增加自己的市場競爭力，一改當前市場當道的東北妹和西北妹的作法，專挑吳儂軟語、嬌柔白晢的蘇杭女子，在市場打出「蘇杭美女陪你上天堂、宅配到府任君挑選」的號召，果然生意大好。

由於旗下小姐漂亮，做的價碼也高，小虎不但挑小姐，也挑客人。他的尋芳客名單，都是昔日他擔任馬伕時，接觸到經濟狀況良好的熟客和老客人。這些恩客不會惹事，且只要小姐好，付起錢來更是乾脆。為了籠絡好客人，小虎也會施以小惠，如「買三節送一節」，或是提供３Ｐ的性服務，讓客人源源不絕。

便當被吐痰霸凌 受害生不敢上學

便當被吐痰霸凌 受害生不敢上學

華視 2010-10-06 20:56

接下來我們來關心學生霸凌事件，高雄市有個黃姓國中生，因為長得瘦小，常常被同學欺負，不但在他的便當裡加剩菜，還誇張的吐痰在便當裡頭，整個甚至還被同學拍下照片，但是他怕說出來會被報復，所以不敢說，後來被家長發現照片，讓事件曝光，華視新聞為您獨家找到學生的媽媽，媽媽心疼的說，小孩只是內向乖巧，所以才沒跟同學反抗，可是沒想到內向卻讓他的孩子，成為同學欺負的對象。

圍毆 強脫衣 惡劣霸凌直擊!

圍毆 強脫衣 惡劣霸凌直擊!

華視 2010-10-06 20:54

校園霸凌事件不斷傳出，華視新聞也繼續為您追蹤，更多惡劣的霸凌事件，這些案例中，有人不顧同學哀求，竟然大庭廣眾下，把男同學的頭用剃刀，剃得像狗啃過一樣，甚至還有人硬是把女同學內衣脫下，當眾羞辱，這些畫面被人刻意拍下還放到網路上，看到的人心裡或許會同情這些被害的學生，但實際上，又到底有誰可以在第一時間，真正對被欺負的他們伸出援手呢。

國中生遭霸凌！ 便當被吐痰過程PO網

國中生遭霸凌！　便當被吐痰過程PO網
TVBS 更新日期:"2010/10/06 12:14" 何宜信

校園霸凌事件引發總統夫人周美青關心，甚至在部落格發文呼籲大家重視，不過高雄還是傳出離譜的校園霸凌案！一名國中生遭8名同學肢體騷擾，破壞鉛筆盒，甚至在他的便當內吐口水，時間長達3個月，而欺負他的同學還把畫面放在網路，要被害人上網去看，整個事件在畢業後，才被家長無意間發現，一狀告上警局。

去年底高雄才傳出一所高職，同學遭到寶特瓶敲頭，及肢體騷擾等霸凌行為，沒想到這些動作，竟然也出現在一所國中，而且這名被害人，還同時遭到8位同學欺負。學校訓導處劉主任：「他個性比較內向，比較內向出了事情，導師在班級上都看不出來，甚至他回家也沒告訴家長。」

校方口中內向害羞的同學，除了遭到肢體騷擾，鉛筆盒也被美工刀劃破，有時同學還會調皮，在他的手臂寫下不雅文字，最誇張的是，8名同學輪流在他的便當吐口水，甚至拍下畫面放到網路上。高市少年隊副隊長劉武財：「他們不曉得霸凌是違法，所以他還通知，說他部落格裡面有(照片)，通知被害人來看部落格。」

直到畢業後，家長無意間看見被害同學電腦裡的照片，才得知這件事情，立刻通知校方，並且一狀告上法院，不過類似案件，還有多少沒曝光，讓人憂心。

也難怪連總統夫人周美青也在部落格，很感概的說，大家對校園霸凌的重視，似乎遠遠少於無聊的八卦事件。

不爽調職 開車撞輾女上司

不爽調職 開車撞輾女上司
自由 更新日期:"2010/10/05 04:11"

趁她徒步上班撞她

〔記者劉婉君、楊金城／南縣報導〕台南縣六甲鄉農會員工魏博志，疑因不滿被上司林菊珍提報調職，企圖找機會報復，結果林菊珍昨天上午徒步上班時，就在農會大門附近，魏博志竟在眾目睽睽下將她撞飛，而且還狠心輾過她腹部，林菊珍肺部出血、脾臟破裂摘除，生命垂危，警方正追緝魏博志到案。

警方調查，昨天上午7時55分，50歲的林女一如往常搭藥劑師丈夫的車上班，在六甲鄉中正路京城銀行前下車，欲從六甲鄉公有市場間的中正路512巷，步行到只有20公尺的農會信用部，林女才下車，1輛深綠色自小客車立即尾隨，直接朝林女撞去，巨大撞擊力將她撞飛，跌落自小客引擎蓋掉落地面。

當時市場攤商、人潮眾多，尖叫聲四起，多名民眾衝上前，拍打肇事車輛，高喊「你撞到人了！」但駕駛不為所動，加速從林女腹部輾過，目擊民眾直呼「真是太殘忍了！」

撞到攤商 擦撞機車

目擊者說，肇事車輛逃逸時，還因車速過猛，掃到1名攤商的手，連轉角處的豬肉攤也因擦撞移位，有人騎機車追攔，只見自小客車在六甲郵局前擦撞1部機車後，迅速逃離。

警方根據車牌，查出車子是魏博志所有，魏某昨沒上班，也沒向農會請假，因涉案重大，警方透過同事、朋友聯絡他到案說明，但一整天手機均未開機。

農會總幹事黃明星說，林菊珍在農會服務30多年，擔任信用部專員，涉嫌行兇的27歲魏博志97年進入農會，是她的下屬。

信用部主任林秀蘭表示，魏某平時獨來獨往，進入農會後，在信用部擔任電腦操作員，曾因表現不佳被林女要求，後被調職到服務台，長官要求下屬在所難免，魏某是否因此懷恨在心，不得而知。

魏某的養父母表示，5年前他們就已終止和他的領養關係，原因為何並未明講。

傷勢嚴重 仍在急救

林菊珍傷勢嚴重，昨晚在柳營奇美醫院緊急開刀，兄長、弟弟和兒子趕至加護病房，神情悲憤，其子紅著眼眶說，希望警方趕快抓到兇手究辦。林女的弟弟說，「有何深仇大恨，下手竟如此兇殘，太可惡了！」

公務員3%考丙 立院報告：違法違憲

公務員3%考丙 立院報告：違法違憲
中時 更新日期:"2010/10/05 03:04" 朱真楷／台北報導

中國時報【朱真楷／台北報導】

被考試院長關中視為重大變革的《公務員考績法》修法，立法院預算中心評估報告卻明確指出，《考績法》修正草案已牴觸大法官第四八三、四九一號解釋，不僅違反法律明確性原則，更侵害司法權，與經驗法則衝突，「違法違憲」，「改革假象，無助改進長期績效。」

不僅如此，針對去年考試院試辦「三％丙等」，該報告更抨擊考試院做法「屬內部作業規定，欠缺法律依據，有違憲之虞」；且「試辦成效尚有疑慮仍強硬推行立法，陷立法院於不義，違反權力分立原則。」

《考績法》修正草案因明訂公務機關每年須抓出三％的人考績打丙，造成公務員恐慌，朝野立委備受壓力，折衝之下，比率降為「一％以上」。日前關中對外宣示，推動《考績法》修法三讀，是他民國百年的重大新政。

但立院預算中心公布「中央政府總預算案評估報告」卻指出，依大法官第四九一號解釋，公務員懲處要件不僅要明確，更要可「預見」；《考績法》修正草案以「比率」訂人數，不僅違反明確原則，更不符刑法無罪推定精神。

不僅如此，依大法官第四八三號解釋，唯有司法院所屬公務員懲戒機關，才有權對公務員進行降級、資遣等審議。考試院及各機關考績委員會並非公務員懲戒機關，若逕行做出相關動作，「實已侵害司法權」，並違反權力分立原則。

報告指出，考試院早已擁有考績標準，卻長期放任各機關自行辦理，執行效果不彰，如今卻又要透過抽象概念進行考核，「以比例，而非具體要件」訂定丙等人數，形同「未審先判」，不同要件卻有相同懲戒，影響公務員工作權甚鉅。

曾任地方民代、首長的國民黨立委陳杰直言，「這種考績法，只會成為整肅異己的尚方寶劍！」國民黨立委馬文君則說，當前「輪流打乙等」的陋習，未來恐成「輪流打丙」，職等低、工作不重要的人勢必成為目標，「簡直是場災難！」

資歷最菜吞丙 公務員看精神科

資歷最菜吞丙 公務員看精神科
中時 更新日期:"2010/10/05 03:04" 朱真楷／專訪

中國時報【朱真楷／專訪】

考試院大力推動《考績法》修法，早在去年試辦「三％丙等」。但十八位被打丙的「苦主」，最高職位僅達科長，一名二職等的公務員，丙等理由竟是「職等太低」；有位連續七年拿甲的績優人員，甚至只因換新單位變成「菜鳥」，硬是被迫吞丙，情緒嚴重受創，如今得定期向精神科報到。

為試驗「三％丙等」可行性，考試院去年偕同轄下考選部、銓敘部、公務員退撫基金會及保訓會，與行政院所屬四機關先行試辦，最後祭出十八個丙。只是，儘管考試院宣稱已設置「十五項丙等條件」，但事實是否真的如此？

一位考績被打丙等的考試院人員，因為害怕會被秋後算帳，儘管同意現身說法，但仍堅持不願曝光。

他說，年過半百才很不容易考上公務員，在單位負責收發文；未料去年試辦結果出爐，「我的單位同事全部都是高考進來，只有我職等最低，結果上司坦白跟我說：『你被打丙，是因為你職等低、業務少。』」

「我負責收發，工作就是轉交公文，收發業務少是因為別人的公文業務少啊！」他氣憤地說，「難道職等低就該死？工作本來就是各司其職，我職等不高，有錯嗎？」

另位吃丙的人員表示，擔任公職三十年考績是「甲遠多於乙」，但九十五年時，因業務得罪司長「身邊紅人」，從此記號上身，屢次被威脅，「你今年考績不想要了是不是？」直到去年，這位司長在一次司務會議上，竟暗示所有人「我是土地公，要加減拜喔！」

他表示，事後有位科長私下警告他說，「司長說丙等就是你了，還說要開始搜集你的缺點，準備寫滿兩大張。」「果然名單一出來，就是我！」他說，更荒謬的是，他日前申請退休，長官為了安撫他的情緒，上半年的考績竟然得甲，「我要是真的這麼臭，半年能從丙變成甲嗎？」

最離譜的是一位台大畢業、過去七年在檔案局考績年年得甲的人員，因表現優異去年九月借調保訓會，最後竟因「最菜」，成了裡頭唯一吃丙的人；雖向銓敘部申訴仍被打回票，「黑掉」的他想請調其他單位也都不如意，情緒嚴重受創，目前也向精神醫師求助中。

試藥效惡意傳染梅毒 美向瓜國道歉

試藥效惡意傳染梅毒 美向瓜國道歉
聯合 更新日期:"2010/10/03 09:46" 編譯李致嫻／報導

從1946到1948年，美國公衛部門資助醫師蓄意讓700名瓜地馬拉籍的囚犯、精神病患與軍人感染性病，藉以測試盤尼西林的療效。消息曝光後，美國總統歐巴馬親自打電話給瓜國總統柯隆致歉。

衛斯里學院（Wellesley College）教授蘇珊‧雷佛比（Susan M.Reverby）在報告中指出，瓜地馬拉監獄當年允許囚犯召妓，美國國家衛生研究院拿納稅人的錢雇用患有梅毒的娼妓進監獄。

有些囚犯沒有感染梅毒，醫師便在他們的陰莖、臉部與手臂注射梅毒螺旋菌，有些人則是透過脊椎穿刺注射。

如果囚犯遭感染，便對他們施用盤尼西林，受影響者達696人。雷佛比說：「是否每個人都治好了，並不清楚。」美國衛生官員已針對此事展開調查。

消息1日曝光前，美國國務卿希拉蕊‧柯林頓與衛生部長凱瑟琳．西比列斯（Kathleen Sebelius）前一晚已向瓜地馬拉政府、尚在世的受害人及受感染者的後人致歉，明言這項實驗「顯然不道德」。歐巴馬則是在1日晚間致電瓜國總統。

柯隆被希拉蕊告知此事後表示：「這是令人髮指、違反人道的罪行」，瓜國政府會配合美國的調查行動，並自行展開調查 。

希拉蕊在聲明中說：「雖已事隔64年，我們對假公共衛生之名從事此種不道德之研究仍感到憤怒，我們對這一切深表遺憾，並向受此惡劣研究行為影響的每一個人道歉。」

當年領導實驗的是醫師卡特勒（John C. Cutler），他後來成為塔斯克基（Tuskegee）梅毒研究的關鍵人物，這項研究自1932至1972年間對於阿拉巴馬州600名感染梅毒的黑人，刻意不予治療，以觀察發病過程。

卡特勒至死仍為塔斯克基研究辯護。

日軍1933年曾在中國成立「關東軍防疫給水部」，又稱731細菌部隊，他們利用中國人進行鼠疫、霍亂、梅毒的人體試驗，手段極其殘忍。

離別57年 中法師生戀終成眷屬

離別57年 中法師生戀終成眷屬
中時 更新日期:"2010/10/03 03:00" 李文輝／綜合報導

中國時報【李文輝／綜合報導】

五十七年前，杭州浙江醫學院一場中法師生姊弟戀，因已婚男學生不忍棄妻子而告終，女主角李丹妮黯然回到法國，維持單身；男主角袁迪寶十多年前喪偶，在兒媳鼓勵下，找回丹妮，已八十多歲的兩人魚雁往返五個月，決定不再蹉跎，九月底在廈門結婚、定居，共享天倫。

李丹妮說：「我一直未嫁，里昂第三大學的學生和同事都不相信我沒有人追，可是我跟他們說：『我這輩子只有一個人愛過我，他一直住在我心裡。』」

一九五三年，新婚一個月、廿五歲的袁迪寶，從廈門鼓浪嶼負笈杭州，就讀浙江醫學院，因成績優異，吸引大他一歲的俄文老師李丹妮，她是中法混血兒，爸爸是浙江美院教授、媽媽是法國人，精通中、法、英、俄文。

一個飄雪的早晨，在教室直打哆嗦的袁迪寶，收到丹妮悄悄遞上的藍色毛衣，滋生愛苗，陷入熱戀的袁迪寶，坦承已婚，因不忍拋棄髮妻，拒絕與丹妮同去法國。

一九五五年，袁迪寶隨就讀的衛生系併入華西醫科大學，轉赴成都。丹妮剪下一縷金髮、脫下戒指相贈，隔年四月隨父母回法國。起初，兩人有通信，直到發生文革，兩人斷訊，丹妮的信、金髮與戒指也被袁的姊姊燒掉，以免生禍。

直到今年初，袁迪寶在三媳婦歐陽鼓勵下，提筆同步寄出五封相同的信，大海撈針。五月一日竟然就收到丹妮親筆回覆與照片，頓時老淚縱橫。立刻回信：「親愛的丹妮：五十多年前，上帝叫我來認識妳，是要我來愛妳，離開五十多年後，再讓我們相見，也是要我來愛妳…」

丹妮說，他倆重新書信往來後，她最初是決定要到修女那兒終老。但袁迪寶捨不得丹妮，寫信求婚：「請原諒我的負罪感，我們要重生。妳來和我們同住。」

九月十八日，袁迪寶捧著五十五朵玫瑰，在三個兒子陪同下，到廈門高崎機場接機，兩老不約而同問旁人：「第一句話該說什麼呢？」話未落音，兩人早已緊緊相擁。九月廿一日，兩人辦好結婚登記；廿六日舉辦隆重婚禮。

老來甩婚姻 「熟年離婚潮」蔓延

老來甩婚姻 「熟年離婚潮」蔓延
民視 更新日期:"2010/10/01 07:01"

面對婚姻，有人選擇不結婚，有人則是在牽手大半輩子後，老來才決定結束婚姻，這股熟年離婚潮在日本有增加趨勢，台灣比例也逐年提高，而且主動提出的多半都是女性。

年輕時兩人甜蜜步入禮堂，發誓要攜手共度白首，但愛的路上不好走，很多人走了大半輩子都已經到了熟年，才決定甩開對方的手，分道揚鑣。日本這部幾年前上演的連續劇，反映了熟年離婚的現象，在日本，退休夫妻離婚率越來越高，尤其現在法律規定，離婚妻子可取得丈夫一半的退休金，更讓不少受夠另一半的老婆們，決定拂袖而去，拿錢自己去享清福。

在過去，老夫老妻即使再怎樣看對方不順眼，通常也就是吵吵鬧鬧過完一輩子，尤其是男性在退休後，很多人不知如何自處，待在家裡很容易就跟另一半發生摩擦，而女性隨著家庭地位改變，經濟能力提高，再加上子女也已經長大成人，很多人就不願再這樣湊合。

據統計，主動提出熟年離婚的多半是女性，而這種現象不是日本獨有，在台灣，銀髮族也是離婚高峰的族群，原因與日本大同小異，有專家籲請政府加強推動銀髮族婚姻的輔導諮商工作，以降低熟年離婚率，在日本，不少歐吉桑則是決定自力救濟，像是努力學煮菜，努力學習表達愛意，討好老婆，免得成為慘遭妻子休夫的孤獨老人。(民視新聞綜合報導)

南亞過勞死工程師姊姊 網誌控訴超時上班

南亞過勞死工程師姊姊　網誌控訴超時上班
NOWnews 更新日期:"2010/10/02 14:58" 社會中心／台北報導

日前發生南亞科技年輕工程師猝死家中，家屬質疑是「過勞死」，但和勞保局鑑定結果不同。死者姊姊在部落格發表了一篇「過勞工程師姊姊的一封信」，控訴弟弟每天工作時間長達13至19小時。

南亞科技29歲工程師徐紹斌今年1月在家猝死，家屬26日出面指控，認為兒子死因是工作加班超時導致過勞死，檢方襄驗指出直接死因是心因性休克，勞保局以與加班時數無關，不願認定徐紹斌是職災死亡。

「我永遠無法忘記當時的情景，平日堅強的父親，癱跪在醫院的地板上哭喊著『我沒有兒子了……』」徐紹斌姊姊在網誌上寫道。她表示，1月11日清晨媽媽不斷地敲著弟弟的房門，卻沒有任何反應，爸爸緊張地爬到陽台外，再從窗戶跳進房間後，發現弟弟「趴在」堆滿公司文件的電腦桌前，沒了呼吸和心跳，送醫急救後仍然不治。

徐紹斌姊姊談到，當初因為家境不好，所以弟弟畢業後，父母認為南亞科技是在台塑集團之下，應該是一家有制度、福利的企業，也應該是一個會體恤員工、照顧員工的公司，因此便建議前往應徵。

她回想，徐紹斌進入南亞科技擔任蝕刻製程科的培訓工程師，一開始，就常因大量的工作而長時間加班。不過，也因為在培訓階段，尚可報領加班費，就這樣幾乎每天都日以繼夜的加班，原本4萬4000元的月薪，因此暴增至6萬多，光是每月「加班」時數竟高達99至137小時不等。

徐紹斌姊姊說，弟弟每天早上6點多出門上班，回家時往往已是半夜2、3點，休息不到幾個小時，隔日一早又出門。曾經有一回在下班途中出車禍，造成下顎與手腳多處骨折，開刀後尚未完全康復，公司來電即又匆匆上班，工作時數也並未因此而減少。

她提及，大約2年後，南亞想擢升徐紹斌為7職等的蝕刻工程師。他曾數度表示不想接受這個職位，因為此為「責任制」，雖然上下班不必刷卡，但卻沒有加班費，只能領固定薪資，然而工作量和壓力相對也更大，最後，仍被公司單方面公佈升等。

在升職後，徐紹斌上班時間經常長達13至19個小時，有時半夜回家途中，又被公司電話召回，就連休假也必須待命。父母憂心如此一來根本無法休息，問他為什麼得隨時開機待命，他表示，「這就是公司所謂的『責任制』，不接電話或工作沒有處理好，就會被投訴，隨時有可能被處分或解僱。」

事實上，徐紹斌的父母也曾規勸他，「不要再為公司這麼賣命了，身體要顧！」徐紹斌姊姊說，有一次他竟回答，「誰叫你當初要我進南亞科技的，公司就是這麼操！」而這句話再弟弟死後，卻成為父母心中最大的遺憾與悔恨，每每想起總像把利刃刺入他們兩老的心中。

徐紹斌姊姊還控訴，南亞為了提高績效，轉換製成良率，還要求弟弟除了在平日工作之餘，還要作報告、寫論文參加競賽，諷刺的是，確實有得獎，但是在過世後家人才拿到獎盃。

另外，徐紹斌離開人世後，原本南亞不肯提供他上下班時間的相關資料，在極力爭取下終於才取得，赫然發現不但長期超時加班，連週末也是；徐紹斌姊姊指出，在倒下前一個月，加班時數達若不扣除午餐時間則長達134小時。

不過勞，就失業？

不過勞，就失業？

台灣人果然是全世界最勤奮的工作人！
「Cheers工作人工作量大調查」發現，將近30％的受訪者每週工作62小時以上，比政府的法定工時多出20小時，平均每天加班4小時以上。更有將近四分之一的人常常假日加班。
台灣人，為什麼要這麼辛苦超時工作？難道不超時工作，就保不住工作嗎？

文／藍麗娟　圖／王竹君
2003年9月 Cheers雜誌

2001年7月16日下午，某大報社廣告主編張肇義在電腦室內練習操作電腦組版的技能，突然間，他感到頭暈、手腳麻痺，就要失去意識。同事勸他去看醫生，但是，因為擔心被裁員，於是強忍著不敢就醫。他的擔憂懼怕是有跡可循的。

就在他病發的一個半月之前，公司無預警地裁撤了中部及南部編輯部，接著，他的上游部門——理稿中心30幾名契約雇員也被裁撤，留下來的工作由其他部門的同事兼著做，出錯率暴增，害得他每天要在降版時限前反覆計算廣告則數、挖掉錯誤的版面、重新貼上，天天心驚膽跳。往往凌晨下班之後，他還被要求回公司處理公事。

當時正值公司要改用電腦化組版，主管暗示，如果在1個月內學不會新的電腦技能，就要裁員。而幾個月內工作量突增，壓力變大，他每天下午都在電腦室學新技能，夜裡睡夢中還說夢話。然而，強忍身體的不適，並沒有讓張肇義保住工作，因為，不到一刻鐘，他就在工作崗位上中風了。

經濟從谷底爬升，但是回溫速度仍不見明朗，企業凍結人事的情形依舊、失業率衝高，許多工作人為了保住飯碗，即使工作負荷過量，也只能悶著頭做，不敢吭聲。難道真的是不過勞，就失業？

高工時被低估

根據《Cheers雜誌》與人事線上（udnjob.com）在8月初進行的「Cheers工作人工作量大調查」，結果發現，多達75.2％的受訪者覺得自己工作過量。工作過量的情形遠遠超出政府的統計數據。

行政院勞委會在去年7月所做的年度調查顯示，國內工業及服務業只有11.3％的企業有延長工時，平均每週延長工時只有5.32小時。換句話說，工作者每天只加班1小時。這個數字明顯偏低。行政院勞委會指出，這項調查抽樣9千多家企業，由企業負責出缺勤的人員填寫，只記錄在公司加班的情形，沒有反映工作帶回家做的普遍現象。

根據「Cheers工作人工作量大調查」，結果卻發現，將近30％的受訪者每週工作62小時以上，比政府的法定工時高出20小時，平均每天加班4小時以上。更有將近四分之一的人常常假日加班。去年，瑞士洛桑國際管理學院（IMD）《世界競爭力年報》指出，台灣人平均一年工作時數是2,282小時，全球排名第一。

但是，台灣企業在全球分工的角色中，並不是在最有價值的兩端，而是在價值較低的製造。在《世界競爭力年報》中，台灣在研發費用的投入排名第十三，不僅遠低於美、日、德、法、英、加等科技先進國，甚至排到來勢洶洶的韓國、中國等競爭對手的後面。

但是，報告卻指出，彈性應變能力是台灣最強的競爭力。當規格、技術、設計與品牌不是掌握在台灣企業手中，以代工為主的台灣製造業只能從接單、製造到供貨的每一個環節中錙銖必較，賺辛苦錢。

然而，成本效率與速度的競爭沒有回頭路，當第一家台灣廠商喊出生產效率能做到即時交貨（Time to market）、即時量產（Time to volume）時，不僅宣告台灣製造業全球第一的生產效率，也讓工作人付出工作過量的代價。

在製造業，工程師拿到國外下單廠商制訂好的規格，不斷研究更好的開發技術、量產技術；為了在最短時間內交貨，只好延長工時，壓縮個人的休息時間。一名任職明基電通的工程師，每天早上7點從台北開車到桃園上班。上班時，整個部門同仁都在反覆研究技術規格、試作樣品、測試，隨時把最新的設計圖與測試資訊傳給外國客戶。他的中餐與晚餐都在公司解決，深夜12點回到家已經筋疲力盡，說不出話。

「Cheers工作人工作量大調查」的結果發現，研發工作者的工作時間最長，高達42.9％的研發工作者每週加班超過20小時；每週加班超過30小時者，也高達20.3％。當外國大廠下的訂單成本低到台灣企業無法負荷的底線，台灣企業無法選擇不接單，於是，把工廠外移到人力成本低的國家，關掉台灣的製造廠、員工裁撤，而留下來的白領工作人，為了證明自己的價值，不得不超時工作。

一家名列全球56K數據機前三大的製造廠，近來將好幾條生產線移到大陸。一名課長停掉原本在大學的進修課程，留在公司加班。「公司外移，我必須先在公司佔到一定地位，不然我沒有把握，會不會被遣散，」他無奈地說。兩年前開始月付18,000元房貸的他，不敢想像驟然失去工作的景況。「如果比競爭力，大家都同樣優秀的話，最好的方法就是多付出一些時間，」他認為。

低薪高房價 過勞也無法脫貧

低薪高房價 過勞也無法脫貧
天下雜誌 更新日期:"2010/09/28 15:54" 文／林倖妃

從要求基本工資調漲，到推動社會住宅，反映出目前社會面臨所得分配兩極化，以及房價不合理飆漲的雙重困境。「窮人」的怒吼聲會不會撼動年底的五都選舉？

勞委會宣布基本工資調漲600元，但這項決議勞資雙方都不滿。勞方放話要跟監察院陳情。資方也沒有好臉色，揚言要到行政院翻盤。

【 低所得高房價的雙重困境 】

所得低落、房價卻持續飆漲。由12個弱勢團體組成的「社會住宅推動聯盟」，鎖定北市和新北市兩黨參選人展開拜會，要求將興建「只租不售」的廉價社會住宅，納入政見並簽署承諾。

從要求基本工資調漲，到推動社會住宅，反映出目前社會面臨所得分配兩極化，以及房價不合理飆漲的雙重困境。「窮人」的怒吼聲會不會撼動年底的五都選舉？

關鍵其實在所得持續低落，導致貧富差距快速擴大。台灣平均所得最高的5％家戶和最底層5％差距達66倍，全國產業總工會估算，超過百萬勞工每月所領薪資低於 2萬元，基本工資「微調」，根本無法解決他們的處境。以國內家戶平均人口數3.25人（每戶就業人數1.49人）來推估，就有2至3百萬人連維持最低消費支出都不可得，何況是棲身之所。

社會住宅推動聯盟從政府列冊的低收入戶、獨居老人、身心障礙者等推估，沒有自有住宅的弱勢者約佔全國總戶數16.5％。若加上離鄉就業青年、新婚夫妻、失業勞工等新弱勢，為數更可觀。

【 中產階級的恐懼愈來愈深 】

薪資低、房價高，令很多人再也忍不住發出怒吼，連中產階級都感受到這股「寒意」。一位學者舉例說，台大助理教授薪資約6萬多，因為學校提供類似社會住宅的宿舍，不但可以住到退休，房租又比市價低，才讓人安心。若沒有宿舍，夫妻兩人其中一份薪水就要付給房租或房貸，若是單身更連薪水都沒了，「誰去做研究？誰去管卓越計劃？」他的聲調因為憤怒而愈來愈高。

台灣大學社會系教授陳東升直指，沒有富爸爸、富媽媽，根本沒有能力買房子，「年輕人愈來愈覺得自己沒前景、沒希望，這個社會怎麼辦？」

【 全民負擔企業成本？ 】

企業家長期採低薪降低成本，最後的成本更將轉嫁到全民身上。因為勞動所得低落造成落入貧窮線以下家戶愈來愈多，不但比10年前增加10萬人，也比去年同期多2.6萬人。

600 元，可能掩蓋基層愈來愈大的怒吼聲嗎？陳東升提醒，政府和企業家都應了解，只有讓廣大受雇者有支持生活的起碼薪資所得，才可以一起努力、一起奮 鬥。但現在政府對富人大減稅，企業家不但說不夠，還說薪資調整會導致成本過高，「業界拿到的好處都不說，只會說成本高，那勞工拿到什麼好處？」陳東升反問。

五都大選將屆，誰能聽到人民內心真實的聲音，恐怕才是勝選的關鍵所在。

經濟負成長 台灣富人資產 反增近5成

經濟負成長 台灣富人資產 反增近5成
自由 更新日期:"2010/09/29 04:11"

因股市大漲、房地產價揚受惠

〔記者王孟倫／台北報導〕美林全球財富管理與凱捷顧問公司昨天公布「二○一○亞太區財富報告」，其中，台灣去年雖然經濟負成長，但國內擁有百萬美元以上資產的「富裕人士」，資產不僅沒縮水，還大幅成長了四十九．六％；美林分析，台灣去年富裕人士的資產增加，主要是受惠於股市大漲和房地產價格上揚。美林這項調查已經連續第五年進行；所謂「富裕人士」的條件為，擁有超過一百萬美元（約新台幣三千二百萬元）的可投資資產，但不包括主要自住居所、收藏品、易耗品與耐用消費品。

首先，在亞太區方面，美林國際私人客戶部副總裁劉昭明表示，二○○九年亞太區富裕人數達三百萬人、增幅為二十五．八％，是首次與歐洲的富裕人士人數相等；亞太區富裕人士財富資產去年達九．七兆美元，不僅大漲三十．九％，更超越歐洲富裕人士的財富總值。

劉昭明指出，日本為亞太區最大的富裕人士集中地，遠遠領先區內其他市場，人數佔亞太區比例的五十四％；亞太區富裕人士人數排名第二、第三為中國與澳洲。

其次，在台灣方面，儘管去年景氣衰退、經濟負成長，但富裕人士的人數卻從前年的五萬八千人、增加至去年的八萬兩千八百人，等於二○○九年有二萬四千八百餘名的台灣民眾，擠入資產「百萬美元俱樂部」﹗而台灣富裕人士不僅人數變多，就連財富資產也是大幅增加，去年急升近五成、至二千六百四十億美元。

此外，根據美林調查，台灣上述兩項升幅都居亞太區排名第三，僅次於香港及印度；美林指出，由於台灣股市去年大漲八十四％，不動產價格上升十八．三％，推升國內富裕人士之財富成長。

這項調查是否可以代表台灣貧富差距的拉大？劉昭明指出，因為富裕人士的人數增加，整體財富也會跟著提升，況且，世界各國也都呈現這種狀態，台灣並沒有特別之處。

陸戰隊新訓／上鋪尿急 叫醒下鋪才能下床

陸戰隊新訓／上鋪尿急 叫醒下鋪才能下床
聯合 更新日期:"2010/09/27 09:46" 記者陳崑福／屏東縣報導

網友爆料海軍陸戰隊新訓中心對受訓新兵保護過頭，包括：規定遇未加蓋水溝要繞行；睡上鋪的，一定要有人護著才能下床，十分地循循善誘。但有人認為保護過度，規定也有些可笑：「晚上尿急，怎麼叫醒別人下床幫忙？」一向予人慓悍印象的陸戰隊「快成娘兵了」。

陸戰隊新訓中心處長鐘志明表示，新兵在午休及晨起時，神智還未完全清醒，以往曾發生睡上鋪新兵一腳踩空跌落手臂骨折，為免再有意外，才要求下鋪者要協助扶著上鋪弟兄。晚上就寢後，尿急要上廁所，「表示屬於清醒狀態，就不必下鋪協助了」。

至於不得跨溝要繞行，是因部隊行進時，前方成員知道狀況，跟在後方弟兄可能不清楚前方情形，曾發生踩空腳踝扭傷等意外，才規定遇到水溝必須繞行。

陸戰隊有首軍歌，歌詞敘述「戰鬥的陸戰隊萬世雄風」，網友「秋菓子」說，他外甥在陸戰隊新訓中心受訓，日前大姊與姊夫懇親時，發現兩件匪夷所思的規定。

一是大姊與姊夫與外甥在營區步行時，遇到一條寬約四、五十公分的水溝，大姊與姊夫輕鬆跨越後，陸戰隊菜鳥外甥執意繞道，說是連上長官規定入伍生不得跨越水溝，因為曾有入伍生不慎跌落，因此規定遇未加蓋的水溝，必須繞行，不得跨越。

另一特殊規定，睡上鋪的入伍生下床時，床下一定要有人護著，上鋪者才能下床。若半夜尿急，下鋪睡著時，長官規定「叫醒他」，原因與繞水溝如出一轍，曾有人摔傷。「秋菓子」質疑，「若下鋪叫不醒，豈不憋死？」

一位剛從新訓中心下部隊的林姓二兵說，部隊確實有些「細心的照顧」，上下床要互相協助、彼此叮嚀「上床小心」、「下床小心」。

部隊出操遇水溝，旁邊均設有大型黃色牌子警告，由帶隊官決定是要橫跨還是繞道。

決定跨溝的時候，前面的人會喊「前路有水溝」，像波浪般一班一班往下傳話；要跨越時，也會喊「要跨越水溝了」，提醒後方人員；雖然如此，還是有人不小心踩空。

加班百小時「操」翻？ 年輕工程師猝死

加班百小時「操」翻？　年輕工程師猝死
TVBS 更新日期:"2010/09/26 13:32" 陳薇如

一名年僅29歲的工程師，今年1月被發現猝死家中，家屬表示，這名工程師每天嚴重超時工作，常常1個月加班超過上百小時，檢察官認定這名工程師死因是過勞，家屬也調出出勤紀錄，要向勞保局申請職災補助；但勞保局認定，這名工程師是心肌肥厚，並非過勞猝死，讓家屬非常不平，要討回一個公道！

徐姓工程師母親：「我真的不希望台灣有任何一個媽媽，再步入我的後塵，好痛好痛。」

每天還是把熱茶、咖啡送到兒子房間，29歲的徐姓電子工程師，8個月前猝死在電腦桌前，就趴在滿桌子的公文上，3年前，碩士兒子進入電子公司時，當爸爸媽媽的，本來還開心極了。徐姓工程師父親：「我一算，好恐怖喔，每天都10幾個小時，16個小時，晚上1、2點回來，第二天7點多又去了。」

被操得有多慘，過世前半年，徐姓工程師每個月加班動輒上百小時，每天工時13小時起跳，夜班跨日班連續上班19小時，也是家常便飯；一個月4萬多的底薪，加班加到8、9萬，升了資深宣稱改成責任制，工時增加，但連加班費都沒了。

檢察官、台大醫生認定是過勞死，但當家屬拿著出勤紀錄要申請職災補助，公司卻說，加班時數得扣掉午餐晚餐時間，扣一扣，不到100小時，無法達到職災補助標準，少領10 個月勞保金，家屬氣壞了，很想問一問，到底標準在哪裡？徐姓工程師父親：「他就講說這是責任制，我規定他上班8個半小時，你員工停留在公司，是你自己願意。」

勞保局科長紀淑吟：「他雖然有超時加班，但超時加班不會影響他疾病促發，這當然是我們醫師的審查啦。」

怎樣才算過勞？家屬找的醫生和勞保局的醫生，鑑定結果天差地別，只好送到勞委會重新鑑定，當父母的看著兒子生前照片傷心極了，「拚了命」換來的獎狀勳章，成了爸媽眼中，最最傷心的紀念品。

累死人 資深工程師「趁年輕多賺一點吧」

累死人 資深工程師「趁年輕多賺一點吧」
聯合 更新日期:"2010/09/27 09:45" 記者李青霖、蔡永彬／連線報導

南亞科技工程師徐紹斌疑過勞死，竹科資深工程師感慨說，「一天上班十二小時很正常」，可是工作難找，還是得熬，「趁年輕多賺一點吧」。

一名在IC設計大廠上班的工程師說，他在研發部雖然不用打卡，但採責任制，每天實際工作時數是十二到十四小時，一個月只休四、五天；長期爆肝的結果，很多同事做滿三年，賺個幾百萬元，選擇離開。

「科技人已不是新貴」，科技工程師表示，早些年科技廠以股票分紅，每年七、八月領完股票，就會出現離職潮，「有經驗的，愈跳薪資愈高」，當然股票也拿得多；這幾年政府實施分紅費用制度化後股票少了，改發現金，不比從前。

一位工程師說，科技廠基層員工多半採四班二輪制，也就是做二天休二天，不過通常沒辦法準時下班，例如晚班由晚上八點上到隔天上午八點；但老闆常要求開會，交代事項，緊接著九點又有公司例行教育訓練，非去不可，「請問這樣幾小時？」

多數工程師因工作時數長，下班後除了睡覺就是宅在家裡，打電玩、上網哈啦、交友，以往被詐騙的案例多，「現在大家比較小心了」

責任制操死電子新貴? 勞保局不認 家屬不滿

責任制操死電子新貴?勞保局不認 家屬不滿
中廣 更新日期:"2010/09/26 14:35"

一名年僅29歲的徐姓男子，原本是一名電子新貴，今年初在家中猝死，家屬質疑是長期加班、工時太長才會過勞死，不過家屬向勞保局申請職災死亡認定，卻不被接受，因此找上民進黨立委(黃淑英)陳情，對於家屬的不滿，勞委會強調，由於不同醫生的見解不同，因此會將本案移送職業病鑑定委員會認定。(程平報導)

年僅29歲的徐姓電子工程師，今年一月11號凌晨，被家屬發現趴在家中電腦桌前，沒有呼吸心跳，送醫急救後依然不治，檢察官認定死因是「心因性休克」，由於家屬認為，因為公司採行「責任制」，導致徐姓男子長期沒有加班費卻要超時工作，過世前6個月，每月平均加班80個小時，過去更有單月加班139小時的紀錄，應該是工作過勞致死，因此向勞保局申請職災死亡認定，但勞保局卻以「心因性休克猝死與加班時數無關」為由，不同意徐男是職災死亡，讓徐爸爸難以接受。

對於家屬的抱怨，勞保局給付處副理葉素櫻則表示，由於部分醫師並不認為徐男的病情與超時加班有關，因此對於醫師見解不同的問題，勞保局已經在9月將本案送交勞委會職業病鑑定委員會來處理。

至於「責任制」要如何認定，勞委會勞動條件處專門委員王素琴則表示，這需要勞資經過協議，並向勞委會報備，而如果有業者誤用「責任制」的定義，依法最高會被處以六萬元的罰金。

超時加班責任制 勞團批要檢討

超時加班責任制 勞團批要檢討
民視 更新日期:"2010/09/26 22:01"

南亞科技這回爆發徐姓工程師疑似超時工作導致過勞死，調查發現，他每天至少13-19個小時，甚至過世前半年，每月加班多達120小時，卻領不到任何加班費，勞委會認定違法，還說依法最高可罰業者6萬元，但勞團痛批罰太輕沒有嚇阻作用，悲劇只怕一再重演。

徐家爸媽質疑「超時工作」害死兒子，向公司調閱徐紹斌過世前半年的工時紀錄，沒想到卻屢遭刁難，好不容易透過律師取得兒子加班工時資料，才發現之所以公司不願提供，可能是因為徐紹斌4年來平均加班都超過法定46小時至少一倍，尤其最後這半年，每天工作甚至最高長達19個小時，每月加班時數平均更達到120小時。

更過分的是，過去原本底薪4.4萬，加上加班費，最多可以領到9萬元，但2年前公司卻以升他為資深工程師為由，片面更改工時制為「責任制」，薪水僅僅提高4000元，卻再也沒有加班費，儼然變相減薪。

勞委會說已經對南亞開罰，但罰金最高不過罰6萬，相對省下的加班費支出，恐怕很難對廠商產生嚇阻效果。

外表光鮮的科技、電子新貴，背後卻身陷過勞危機，類似徐紹斌的超時悲劇，只怕會一再重演。