半數士兵找嘸人 募兵制拉警報

作者： 吳明杰╱台北報導 | 中時電子報 – 2012年10月22日 上午5:30.

民國一○四年推動募兵制後，可能出現軍中苦募無兵、役男又無處當兵的怪象！根據立院預算中心報告指出，國軍過去兩年招募到的志願士兵人數僅達目標的五、六成，招募而來的志願兵在服役後也有一半不願繼續留營，國軍募兵制推動面臨嚴重挑戰。

立委林郁方也指出，配合募兵制實施，到民國一○三年到一○四年間，每年各有高達七萬名的超額役男，其中國防部僅能吸收三萬人，其他部會的替代役只能再吸收一、兩萬人，屆時將出現數萬役男無處可當兵的困境。

據國防部募兵制實施計畫指出，民國一○○年的志願役官士兵目標數訂在十三點八萬人；一○一年底增為十四點六萬人；一○二年再增為十六點一萬人；至一○三年底達成十七點六萬人的全志願役目標。

不過立院預算中心質疑，國防部採「先緩後增」方式，將多數需募人數集中在後兩年，希能在一○二及一○三年兩年度共募得三萬人，但據近兩年度招募結果來看，獲得率僅有百分之六十四點六及百分之五十點三一，能否順利達成目標著實堪慮。

近年志願士兵入營服役期滿後，有超過五成不願意留營，未達志願役期申請離退比例，去年更攀升到百分之五，志願士兵役期期滿願意留營續服的比率，去年度僅有百分之三十三。

報告內容還指出，因為志願役士兵所需的人事費是義務役的五倍，明年度國防部預估的人員維持費必須再增二十億元，達到一千五百七十五億元，人員維持費占國防預算比率因此升高到百分之五十點○八，創近年來新高，這也排擠國軍其他作業維持費等預算。 ..

..罷工逼女做家事 媽6天達陣

自由時報 – 2012年10月14日 上午4:21.

〔編譯陳維真／綜合報導〕加拿大媽媽史提威爾受夠女兒把家事完全丟給父母，決心罷工給她們一點教訓，讓鍋碗瓢盆堆積如山，廚餘散發陣陣惡臭。經過6天後，3個女兒終於認輸，媽媽宣布罷工成功。她把過程與家裡髒亂不堪的照片發表在網誌上，引發廣大網友回響，連澳洲、英國等國媒體都爭相採訪。

37歲的史提威爾是職業婦女，有一對12歲的雙胞胎女兒和一名10歲的小女兒。她受夠了每天替女兒製造的髒亂收尾，認為家裡的每位成員都應該分擔家事。和丈夫商量好後，10月1日開始，只清洗自己用過的餐具，把女兒們用過的髒碗、穿過的衣服都原封不動。

午餐裝狗糞袋

過了一兩天後，餐具開始發霉，果蠅飛來飛去。洗碗機裡髒盤子的廚餘都成了家裡小狗的點心。因為沒把午餐袋裡的東西清出來，所以媽媽就直接把午餐裝在狗糞袋裡。沒喝完的牛奶直接在玻璃杯裡發酸凝固，小女兒還很高興的和媽媽說：「媽！我們做了乳酪耶！」穿過的衣服、襪子散落一地，小狗企圖接近裝著餿水的餐盒時，還被地上的背包纏住動彈不得。

女眼淚攻勢 媽不妥協

史提威爾媽媽壓抑想打掃的衝動，把打掃家裡的時間拿去做指甲，品嘗紅酒，在網誌上發表文章。一直到第4天，小女兒奧利維亞終於受不了，和媽媽抱怨廚房很噁心，終於開始洗起玻璃杯。奧利維亞一邊洗，一邊抱怨：「我不想吃從狗糞袋拿出來的食物了啦。我不想用紙盤和啤酒杯吃早餐。可以幫忙我打掃嗎？」甚至動用眼淚攻勢懇求媽媽幫忙，但媽媽不為所動。一直到第6天，3個小孩才敗下陣來，承認是自己一手製造這些髒亂，並向父母道歉。之後，全家人用兩天的時間把家裡徹底打掃乾淨。

史提威爾的文章讓許多母親都產生共鳴，讓她聲名大噪，美國脫口秀「今日秀」與知名主播凱蒂．庫瑞克都邀請史提威爾上節目。英國BBC、澳洲媒體也和史提威爾聯繫。下個禮拜，史提威爾全家要飛到洛杉磯參加節目錄影。史提威爾媽媽說，她希望小孩不要把所有事情都當成理所當然；父母老是跟在孩子後面收尾，小孩就不會自己做這些事，鼓勵其他的媽媽也發起自己的罷工行動。 ..

日本工時低於台灣 顛覆傳統印象 ＣＮＮ報導過勞議題

作者： 朱芳瑤╱台北報導 | 中時電子報 – 2012年10月11日 上午5:30. ....中國時報【朱芳瑤╱台北報導】

美國有線電視新聞網（ＣＮＮ）報導台灣的過勞議題，其中採訪一名連續六個月、每天工作十八小時而中風的中年男子。報導中顛覆外界刻板印象的，就是日本就業者的平均每年工時，明顯低於台灣勞工。

勞委會勞動條件處科長黃維琛分析，日本法定工時每周四十小時，台灣則是雙周八十四小時，比日本多，且日本國定假日不少。

勞委會網站揭示「一○一年國際勞動統計」，過去十年台灣就業者平均每年工時，二○○四年一度達二千二百零二小時，其餘年度都在此之下。去年我國就業者平均每年工時為二千一百四十四小時，日本為一千七百二十八小時，新加坡是二千四百零二小時。歐美國家部分，美國就業者平均每年工時一千七百八十七小時，法國一千四百七十六小時，德國為一千四百一十三小時。 ..

太拚命 台灣過勞現象上了ＣＮＮ

作者： 鍾玉玨、朱芳瑤╱綜合報導 | 中時電子報 – 2012年10月11日 上午5:30. ....中國時報【鍾玉玨、朱芳瑤╱綜合報導】

台灣的過勞文化，最近上了美國有線電視新聞網（ＣＮＮ），也讓全球了解台灣勞工超時工作的拚勁。ＣＮＮ記者漢考克斯（Paula Hancocks）二日先在部落格以「力抗台灣的過勞文化」為題做了報導，九日則播出她來台製作的採訪影片，題為「過勞的危險」，還特別提到台灣勞工的工作時數在全世界名列前茅。

在報導一開始，ＣＮＮ訪問了一名在二○○六年可能因過勞而中風的郭姓男子，當時他年僅卅四歲。該男子說：「中風前六個月，我每天工作十八小時，睡眠時間只有四小時。」他之所以這麼賣命，係因公司稱他經手的帳戶短少五萬美元，並指控他涉嫌偷盜公款。郭為了調查事情的來龍去脈，所以拚命加班。某天早上八點左右，他在辦公室突然昏厥過去不省人事，但公司拖了三小時才將他送醫治療，因為腦部嚴重出血，醫師也束手無策，無法動刀。

報導說，郭姓男子的遭遇在台灣並非獨一無二。根據勞委會的數據，二○一一年，約五十名勞工過勞死。法律則規定勞工每月加班時數不得超過四十六小時。

ＣＮＮ並援引勞委會和「經濟合作暨發展組織」（ＯＥＣＤ）的數據指出，台灣人每年平均工作兩千兩百小時，比日本、美國多出廿％，和德國相比更高出三五％。

報導說，台灣人一向工作勤勞，但官方直到最近才開始承認過勞問題的存在，並試圖加以改善。

接著ＣＮＮ記者提到，台灣醫護人員年初曾上街抗議，他們指稱台灣的醫衛體系有如血汗工廠，醫護人員超時工作會讓病患也遭受到危險。

受訪的醫師郭育良稱，現在因為職業疾病而來看診的病患顯著增加，大家開始也意識到，心血管疾病、中風等可能都和超時工作有關。

對此報導，全國產業總工會祕書長謝創智表示，如此超長工時的狀況應是特殊個案，不過，台灣勞工每天工作超過八小時的狀況普遍，好一點的依法領到加班費，許多根本沒得領，「上班打卡、下班責任制！」

勞委會主委潘世偉則表示，這項報導是屬廣泛現象異或特殊個案，還要再釐清。勞委會不希望見到勞工過勞，會持續注意工時問題，並思考工時制度，有否可能對勞工更友善。

台灣工時長 CNN專題探討

民視 – 2012年10月12日 上午8:00.

....美國有線電視新聞網CNN最近來台灣採訪，探討了台灣工時過長的問題，發現台灣勞工的工時，比美日多20%，更高出德國35%，不過， 勞委會主委潘世偉，今天出面否認說，其實台灣比鄰近國家工時還要短。

6年來，郭媽媽每天都在醫院照顧兒子，今年40歲的郭先生，因為中風住院，染上肺部血管疾病，就此以醫院為家，CNN報導，郭先生中風時，同事沒馬上將他送醫，而是將他搬到會議室，長達3小時沒人理他，醫生判斷，送診延誤導致郭先生病情惡化。

去年法院判定郭先生是因工作過勞，可是公司不服，郭先生為公司賣命了15年，在職場倒下，公司不但不聞不問，唯一一次有人到醫院，也不是探病，而是為了問公事，郭媽媽每每想到這件事便心如刀割。

今年年初，台灣護士抗議工時過長，CNN因此來台做調查報導，發現台灣工時全球最長，不過主管機關勞委會，卻不這樣認為，和亞洲鄰近國家相比，台灣勞工的工作時間比上不足，比下有餘，勞委會極力澄清，畢竟工時最長，這種第一名，可不好聽。 ..

管教孩子 不要有情緒性語言

優活健康網 – 2012年10月2日 下午12:20.

....（優活健康網新聞部／綜合報導）身為家長的你是否常常對於管教孩子的方式感到頭疼呢？兒童發展專家王宏哲告訴你，管教孩子的時候，把握很重要的一個原則：不要有情緒性的語言！就算孩子要接受處罰，也是因為他的錯誤行為，而不是因為他惹你生氣而處罰他。

王宏哲在書中提到，不要講出你做不到的處罰，與其用「你再不乖就把你丟掉」這種沒效果的恐嚇性語言，還不如實際一點，直接警告他說：「你再不聽話，等一下就不能看卡通！」或是：「你再不吃飯，我就要把你的戰鬥陀螺沒收！」這種看起來比較輕的處罰，在孩子心中反而是比較嚴重而有效的，因為那才是他有感覺的處罰。

但是你可能會說，要是真的把孩子的玩具沒收，孩子卻鬧得更大、哭得更兇，怎麼辦呢？難道要索性還給他嗎？當然不是！孩子如果哭鬧得更厲害，表示把他玩具沒收這招是有效的；這時候，你不要理他，要是他再鬧，就再沒收他第二顆。可是他還是會想挑戰測試你的底線到底在哪裡，你會不會，敢不敢真的去執行？只要你堅持下去，不要只罰一次，不要看他更鬧，你就退讓，第二次、第三次都一樣，孩子就知道你是玩真的，這樣，你就成功了。

王宏哲補充，當你執行處罰，而孩子卻因此哭鬧得更厲害的時候，你最好趕快離開現場，不要跟孩子處在同一空間裡，因為孩子知道父母終究會心疼、心軟而讓步，就被他看破手腳，很快破功。 ..

保險「免體檢」？ 民眾繳25萬元保費僅獲理賠7000元

ETtoday – 2012年10月4日 下午1:44.

台聯黨團總召黃文玲4日召開記者會表示，現在有很多保險公司廣告中，強調「免體檢」或是「不問健康狀況」，即可以承保。但是保險公司卻為了提高業績，以這種方式來誤導民眾，當民眾發現需要理賠時，保險公司竟以「沒有事先告知健康狀況」而不予理賠。

黃文玲並提出案例說明，新北市有位王小姐於2011年6月罹患子宮肌瘤，在得知郵政壽險免體檢訊息後投保，但隔年因子宮出血開刀，提出申請理賠給付，郵政壽險卻以「沒有告知健康狀況」而拒絕理賠，並以違反保險法而取消保單，最後王小姐遭解約，共繳納約25萬元保費，僅獲得7000元。

黃文玲表示，老年人常常因需要負擔醫療費用而找保險公司，也有很多人壽公司打著銀髮族的保險廣告做宣傳，甚至廣告業務員及招攬員都很清楚，保險是必須要體檢且必須詢問健康狀況才可以來做承保的動作，但為了提高業績，卻昧著良心誤導民眾，民眾承保後申請理賠時，卻又以「沒有事先告知身體狀況」而不予理賠。

台聯立院黨團並舉出市面上許多保險公司，如友邦人壽、郵政壽險、康健人壽、中國信託人壽、保德信人壽、遠雄人壽等，都在廣告上強調「免體檢」或是「不問健康狀況」，經常誤導民眾投保。黃文玲也質疑，民眾如不了解規定而未主動告知健康狀況，保險公司卻能主張無效而不理賠，是否涉及廣告不實。

保險局壽險監理組長施瓊華則表示，保險公司如果採取免體檢方式，通常會以書面要求客戶確實填寫身體狀況，經保險公司審核通過後，便不得片面解約。但如果保險公司表明不問健康狀況，也不可主張解約，但必須說明承保範圍與不保事項，如人壽、醫療、意外險等。

許忠信也說，去年就有99件案例，民眾因沒有事先告知病史，而遭保險公司解約引起糾紛。如此看似合法，卻變成不實廣告，也造成民眾投保後的理賠率非常低，保險公司也不應以這種競爭方式及模稜兩可的語言來誤導民眾。 ..

..iPhone成功的三大關鍵技術與堅持 使用者體驗為核心

作者： 令狐聰 | 新新聞周報 – 2012年10月4日 下午1:12.

放大顯示.iPhone成功的三大關鍵技術與堅持 使用者體驗為核心

....蘋果iPhone 5一推出，創下史上銷售紀錄，更推升蘋果股價到歷史新高，iPhone的魅力無法擋，今天我們就來聊聊iPhone發展的歷程中幾個重要堅持，這些堅持決定了日後的巨大成功，本文歸納其中三個最重要的關鍵技術與堅持……

今天，蘋果iPhone能夠成為當今智慧型手機霸主，其實也走過不少辛酸路。早在○七年一月，蘋果於Macworld大會正式推出iPhone前，蘋果的團隊早已啟動手機研發，過程中不知有多少手機掩埋在荒煙蔓草中。

當時沒有任何手機製造經驗的蘋果電腦，找上曾擁有手機半壁江山、卻已開始走下坡的摩托羅拉(Motorola) 合作；而摩托對於將蘋果iPod和音樂商店上的成功經驗搬上手機也躍躍欲試。但這種立意良好，行事卻各懷鬼胎的合作模式，註定了一連串的失敗收場。

失敗案例帶來研發核心：「使用者體驗」

最著名的「失敗案例」是：○四年蘋果跟摩托羅拉共同開發、由摩托E398改版的ROKR手機，與陣亡在實驗室、由iPod改版的紫色一號(Purple 1) 。但這些失敗並沒有打倒蘋果，反而激發內部不斷檢討與腦力激盪，還帶給挑剔卻堅持的賈伯斯一個重要靈感，成為日後蘋果研發的核心──「使用者體驗」。

賈伯斯把「科技始終來自人性」這句話發揮得淋漓盡致。他要求所有開發者想像，什麼樣的手機會讓你愛不釋手、想強烈占有，若失去它就像失去最心愛的人般的沮喪與痛苦。

如果將手機比喻成一個曠世美女。試想一下，怎樣的美女會讓你想要親近她、擁抱她，最後貪心的擁有她。

她，要美得令人無法轉移目光，肌膚潔淨無暇、吹彈可破(觸感良好的電容式觸控面板) ；再者，要是個溫柔婉約、具親和力、學識淵博的才女，跟她交談如沐春風，久久不能自己(良好的人機介面讓人容易上手、知識庫豐富、實用的App Store) ；但不能像林黛玉般弱不禁風，要有一顆鋼鐵般堅定持久的心(ARM IP core base省電、高效能機芯) 。

關鍵堅持一： 省電高性能機芯 ARM矽智財+三星晶片

首先，來談談iPhone這顆強大的芯。在正式使用ARM IP core(ARM為處理器ＩＰ供應商) 前，蘋果曾試過Mac所使用的Power PC、英特爾x86處理器平台，與eePC(小筆電) 用的Atom處理器，但這些跟專注於微型低功率晶片的ARM相比都太耗電了。

ARM core本身功能並不算強大，與英特爾x86處理器相比簡直是小蝦米對抗大鯨魚，但隨著移動通訊興起，低功耗的特性成為主流。ARM本身並不生產晶片，而是依靠處理器核心之授權，由合作公司(如三星) 根據不同的應用領域，加入適當的外圍電路形成自身的ARM處理器晶片。

蘋果雖然取得ARM的ＩＰ(矽智財) 授權，但為讓自己最有優勢的多媒體播放及網路應用功能更加突出，蘋果需要更低功率、更強功能的晶片，而當時沒有一款晶片可以滿足蘋果的需求。

於是，蘋果找上晶片設計經驗豐富的三星，三星也不負眾望的花兩年時間開發出集核心處理器(ＣＰＵ) 、圖形處理器(ＧＰＵ) 、輸出入連接Ｉ∕Ｏ核心與記憶體控制器於一體的SoC系統單晶片Ａ４，並在三星代工。使得iPhone除了面板、記憶體外，最重要的那顆芯也是由韓國人搞出來的。

三星為蘋果所開發出的外圍電路，才是最核心技術，沒有三星，ARM core無法達到蘋果要求的性能，這也正是一直掐著蘋果的那一雙手，其實，蘋果早就想琵琶別抱台積電，以擺脫目前最強勁競爭對手三星的糾纏。但一直未能得逞。

過去台積電敗陣的主因是目前iPhone5用的Ａ６晶片跟前一代Ａ５都是使用ARMA-9的核心，三星在設計上占盡優勢，且蘋果對台積電旗下的ＩＰ廠創意，能否有效幫蘋果擺脫被三星綁住的矽智財有疑慮，加上iPhone5出貨的時效考慮，而沒有「錄取」台積電。

但下一代iPhone已確定使用ARMA-15的核心、20奈米製程，且傳說創意也已成功解決蘋果最在意的矽智財問題。掐著蘋果的那一雙手很快就會被台積電與創意一人一邊拔開了。

關鍵堅持二：按鍵消失

在iPhone出現前，一般智慧型手機須空出約四○％的空間來容納鍵盤，若功能增加，功能鍵就必須增加，限制螢幕大小，更增加使用者負擔。賈伯斯顛覆傳統概念，他讓按鍵消失、螢幕變大，不必再記一堆使用鍵，更有趣的是，他看那隻晃來晃去的觸控筆很不順眼，認為用手指直接在螢幕上觸摸操控豈不快哉。

這項革命性構想，在當時是個不可能的任務，他需找到一個有能力製造透明玻璃投射式技術的合作伙伴。

當時觸控面板界都是電阻式的天下。電阻式觸控螢幕每次只能判斷一個觸控點，但電容式觸控面板是電場感應原理，可同時判斷二個以上的接觸點，像二個手指同時放大縮小相片、定點放大縮小、手指撥動瀏覽網頁等複雜的程序操作。

也因是電場感應原理，對空氣濕度、溫度、外界電場的敏感度極高，任何不適當環境都會干擾進而影響精確定位，且不僅成本高、技術不穩定、良率更是低得可憐。而這項開發還需要驅動ＩＣ廠商、手機系統製造商、觸控面板廠商，及作業軟體廠商多方合作才有可能成功。

但賈伯斯還是要硬幹，蘋果找上已經在這領域，研發經驗超過十年的宸鴻，雙方工程師進行長期的艱苦實驗，不斷突破關鍵技術，尤其在人機介面的整合技術更是遙遙領先競爭對手。只為了要給使用者一個完美的體驗。

關鍵堅持三：App Store封閉介面

開發商得利 使用者著迷

如果沒有App Store，iPhone頂多是一隻設計炫酷的普通手機而已，這雖不是蘋果主要收入來源，卻對蘋果帝國的根基攸關重要，因為App Store擴展了iPhone的無限想像空間，讓使用者離不開iPhone，即使iPhone 5少了點驚喜，但絕不會「背叛」蘋果。

App Store的出現，得以擺脫過去由電信業者主宰手機軟體的模式，讓使用者及開發者無縫接軌，加上App Store審核方式簡便有效率，只要軟體夠吸引人，連下載及付款的方式都由蘋果一手包辦。

再者，在App Store誕生前，手機軟體開發商面對五花八門的手機硬體可說是一籌莫展，以Android Market為例，該陣營中的諾基亞、宏達電、三星等各有不同的硬體配備，就算同一廠牌也有高中低階之分，這些手機的處理器、基頻、射頻、影像處理器都不同，解析度差異很大，任何應用軟體不可能在所有手機上完美呈現。

加上Android原始碼是開放的，手機廠商可依需求自行修改，導至Android陣營一直無法提出有效的審核機制，就像什麼都賣的雜貨店，平台上到處充斥著製作低劣的軟體，影響消費者下載的意願。

相對蘋果將全部精力集中在一款手機上，ＡＰＰ採封閉介面，他們只需要針對一種內建規格、一種機械操作模式來開發軟體，減輕軟體開發者的煩惱，事實證明，開發者在iOS及Android二大平台間的收入有巨大差異。這也讓蘋果真正發揮了一加一大於二的加乘效果。

蘋果已站在相對制高點，但能夠維持領先地位才是學問。曾經不可一世的宏達電如今挫敗，就因宏達電沒有過人的技術與驚天動地的商業模式；但蘋果在作業系統、晶片、觸控面板、軟體商店等最核心領域堅持自行開發，以確保最佳的使用者體驗，加上蘋果建構的相對封閉體系，讓競爭者難以模仿。要超越這個兼具核心技術及超凡生態系統(Ecosystem) 的巨人，短時間幾乎是不可能的。(作者為美國常春藤名校電機博士，曾任職於國內外半導體大廠高階主管，業界實務經驗逾二十年) ..

丈夫做越多家事離婚率越高？ 挪威研究：「現代化」造成

NOWnews – 2012年9月30日 下午12:56. ....生活中心／綜合報導

瞎咪！丈夫做越多家事，夫妻反而越容易離婚？這到底是怎麼回事？根據挪威最新一項研究結果發現，丈夫和妻子若平分作家事，或是丈夫做的家事份量超過妻子，這樣的夫婦離婚率竟然比由妻子負責大部份家務的夫妻高50%，而原因出在「現代化」。

這項調查結果好似打了性別平等的嘴巴，也更顯示男女不平等，但研究人員認為，在生活中達成的公平對雙方的親密關係有害無益，因家庭生活中的公平和生活品質幾乎沒有關係，甚至成反比。這可能是因當男人多做家事時，反而會令夫妻間多了磨擦。另外，新一代的女性教育程度較高，財務也較獨立，減低了在生活上對丈夫的依賴，反而間接提高了離婚率。

這項研究是根據夫妻家事分配及婚姻狀況加以分析。研究人員漢森(Thomas Hansen)表示，「普遍認知覺得男女應該要平等才不會導致離婚，但因這些夫妻可能是屬於社會的較高階層，現代化的結果下，女人也有高等教育、不錯的工作，這讓夫妻彼此都更經濟獨立，離婚對他們來說，並不會是件難事。」

其實家庭角色明確或許是件好事，不代表誰比較強，只是一個減少爭吵的方式，但若兩人的角色重疊，很可能會對同一份工作有不同的感覺，進而產生不必要的爭吵。從這項調查中也看出，在挪威，女性仍為主要負責家事的一方，有將近7成的比率。 ..